Unsere Mitarbeiter, unsere Vision, unsere Kultur und unsere Werte =
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Wir von Coca-Cola wollen hoch hinaus. Dank unserer bereits mehr als 120-jährigen Erfolgsgeschichte wissen wir, worauf wir unsere Energie richten müssen und wie wir unsere angestrebten Ziele erreichen können.
Wir verfolgen ein einfaches Ziel und möchten:
- die Welt erfrischen... auf körperlicher, geistiger und seelischer Ebene.
- mit unseren Marken und unseren Aktivitäten Optimismus inspirieren.
- Werte schaffen und etwas bewirken... und zwar in allem, was wir tun.
Die Coca-Cola-Vision
Doch wie erreichen wir unsere Ziele?
Unsere Vision wurde über viele Jahre hinweg immer wieder angepasst, neu geformt und verfeinert, bis sich das Coca-Cola-System herauskristallisierte - eine einzigartige Struktur, die uns hilft, mit unseren Abfüllpartnern zusammenzuarbeiten. Zur Umsetzung unserer Aufgabe konzentriert sich das Coca-Cola-System auf folgende Bereiche.
- Mitarbeiter: Coca-Cola ist ein hervorragender Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter inspiriert werden, das Beste aus sich herauszuholen.
- Umwelt: Coca-Cola ist eine verantwortliche globale Organisation, die etwas bewirkt.
- Partner: Wir unterhalten ein gewinnendes Partnernetzwerk, in dem wir gegenseitige Loyalität aufbauen.
- Portfolio: Wir bieten der Welt ein Portfolio von Getränkemarken, die die Wünsche und Bedürfnisse von Menschen kennen und befriedigen können.
- Gewinn: Unter gleichzeitiger Beachtung unserer Gesamtverantwortung maximieren wir die Erträge für unsere Aktionäre.
Ein Blick auf unsere Errungenschaften der letzten Jahre zeigt eindeutig, dass wir in jedem einzelnen dieser Bereiche erfolgreich sind. Wir fahren jedes Jahr aufs Neue beachtliche Gewinne ein. Unser globales Netzwerk von Abfüllern war nie zuvor ausgeprägter als heute. Und was ebenso so wichtig ist: Mit jedem weiteren Jahr führen wir unser Unternehmen auf nachhaltigere Art und Weise.
Eine einzigartige Kultur
Was steckt also hinter unserem Erfolg? Wir glauben, dass der
Grund in der einzigartigen Unternehmenskultur liegt, die wir in der
Coca-Cola-Organisation und in allen Aspekten unserer
Geschäftstätigkeiten pflegen. Für unsere Mitarbeiter ist es eines:
Begeisterung. Aber das bedeutet nicht, dass es eine einzige Formel
benötigt, um erfolgreich zu sein. Wir glauben, es ist ein inifinite
Zahl der Kombinationen.
Einige unserer Mitarbeiter sind außerordentlich analytisch
veranlagt und technisch kreativ. Andere glänzen als Führungskräfte
und Innovatoren. Wieder andere sind voller Begeisterung für
Veränderung und stets auf der Suche nach nachhaltigeren
Verfahrensweisen. Diese Liste lässt sich endlos fortsetzen.
Dennoch gibt es einen Aspekt, der dieser gesamten Vielfalt zugrunde liegt und den wir alle teilen: Wir sind in der Lage, unsere Begeisterung in Taten umzuwandeln. Dafür gibt es einen sehr klaren Rahmen, in dem wir arbeiten und der uns viel Raum für Kreativität und letztlich für die Freiheit, mit neuen Ideen zu experimentieren, lässt. Wenn sich diese Aspekte vereinen, entsteht ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine oder ihre Begeisterung leben kann und dem Unternehmen gleichzeitig einen echten und greifbaren Vorteil bringt.
Unsere Werte
Neben unserer Begeisterung für Erfolg sind eine Reihe weiterer Werte in unserer Unternehmenskultur verankert - Werte, die wir alle teilen:
- Führungsqualität: Der Mut, eine bessere Zukunft zu gestalten
- Integrität: Authentisch sein
- Verantwortlichkeit: "Ich bin selbst dafür verantwortlich, Dinge in Gang zu setzen"
- Zusammenarbeit: Die kollektive Intelligenz stärken
- Innovation: Suchen, konzipieren, erschaffen, sich daran begeistern
- Qualität: Alles, was wir tun, machen wir gut.
Um mehr darüber zu erfahren, wie wir diese Werte in die Tat umsetzen, werfen Sie bitte einen Blick auf das eine oder andere unserer Mitarbeiterprofile und informieren Sie sich über die angebotenen Schulungen und Zusatzleistungen.
